Zorgmanager Rozemarijn

Zorgmanager Rozemarijn Haarlem

(32-36 uur)

Als Zorgmanager bij Rozemarijn maak je het verschil voor cliënten, verwanten en medewerkers. Met verbindend leiderschap en een ondernemende creatieve blik geef je richting aan een bijzondere stadsgemeenschap die volop in ontwikkeling is.

Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan vooral verder.

De organisatie
De Raphaëlstichting biedt zorg op maat aan mensen met een verstandelijke beperking en aan mensen met niet-aangeboren hersenletsel. Zij begeleiden meer dan 1.200 cliënten in wonen, werken, dagbesteding, ambulante begeleiding en behandeling op verschillende locaties in Noord-Holland, met hulp van ruim 1.400 betrokken professionals. Hun aanpak is geïnspireerd door de antroposofie, waarbij persoonlijke aandacht, zingeving en een sterke band met de omgeving centraal staan.

Bij de Raphaëlstichting gaat zorg verder dan het gedrag en het fysieke en/of medische aspect. Zij zien de mens als geheel, in verbinding met zijn omgeving en vol unieke kwaliteiten. Betekenisvol werk, door jezelf te zijn. Je draagt bij aan het dagelijks leven van anderen door aandacht, ondersteuning en ruimte voor ontwikkeling te bieden. Dit doe je op een manier die past bij wie jij bent, en met respect voor ieders eigenheid. Je komt terecht in een betrokken werkomgeving waar samenwerking, persoonlijke groei en écht verschil maken centraal staan. Gelijkwaardigheid vormt de basis: ieder mens is uniek en van waarde. 

In alles wat de Raphaëlstichting doet staan de drie kernwaarden gelijkwaardigheid, ontwikkeling en verbinding centraal. Zij geven de organisatie richting nu én in de toekomst. Naast deze kernwaarden zijn er vier belangrijke veranderbewegingen omschreven om de beweging naar de toekomst op een positieve wijze te bekrachtigen;

• Van hier en nu, naar daar en dan;
• Van impliciet naar expliciet;
• Van autonomie naar verbonden met het grotere geheel;
• Van rolfluïde naar rolvast.

Twee jaar geleden is gekozen voor een nieuwe besturingsfilosofie, waarbij de zorgmanager en de teamleiders vanuit nabijheid meer aandacht kunnen geven aan het primaire proces en aan de onderlinge samenwerking binnen én tussen de locaties. Verbindend leiderschap, vanuit de vijf R-en ‘Ruimte, Richting, Resultaat, Ruggensteun en Reageren op de omgeving’, geeft daarbij duidelijk inhoud aan het leiderschap binnen de organisatie. 

Een zorgmanager is integraal verantwoordelijk voor een of meerdere locaties en is actief betrokken bij organisatiebrede projecten en is nauw verbonden met de omgeving. De zorg- en behandelmanagers vormen met elkaar een sterk team en nemen elkaar onderling waar.

Zorgmanager Rozemarijn
Rozemarijn is een woon-, werk- en leefgemeenschap verspreid over locaties in Haarlem en Heemstede. Naast wonen en ambulante begeleiding zijn er diverse werkplaatsen en een kinderdagcentrum.  
Als Raphaël-gemeenschap in de stad is Rozemarijn gericht op de verdere verbinding met haar omgeving. Dit vraagt van de Zorgmanager Rozemarijn een actieve rol en zichtbaarheid in de regio en bij de ketenpartners. Ook vraagt dit om een actieve samenwerking met lokale partijen, welzijnsorganisaties en bewoners, zodat cliënten, verwanten en buurtgenoten elkaar ontmoeten en inclusie en meedoen vorm krijgen!
De komende periode wordt de toekomstige invulling van Rozemarijn verkend. De zorgmanager is opdrachtgever en zorgt ervoor dat de verschillende onderdelen van de verkenning worden samengebracht tot een toekomstbestendig Rozemarijn. 
Op organisatieniveau speelt de afstemming met de ondersteuning en de collega-locaties, voortvloeiend uit de organisatieontwikkeling ‘Samen vooruit’. In de dienstverlening van de ondersteunende afdeling en het opdrachtgeverschap van de verschillende locaties wordt gewerkt aan meer eenduidigheid en slimmere processen. De faciliterende afdelingen en de zorgmanager vormen de spil in het proces van effectief met samenwerken en synchroniseren. 
Samenwerken in de driehoek met cliënten en verwanten is daarbij essentieel, evenals het vormgeven van de medezeggenschap met de cliëntenraad en verwantenraad. Binnen het team is behoefte aan meer continuïteit, een sterke gezamenlijke identiteit en verbinding met elkaar: tussen medewerkers, behandelaren, teamleiders, ondersteuners en de zorgmanager. De wisselingen in het management hebben deze behoefte aan stabiliteit en samenhang versterkt.
Binnen Rozemarijn geef je leiding aan drie teamleiders en een trainee teamleider. Er werken circa 115 medewerkers, samen ongeveer 70 fte. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van de faciliterende organisatie. Als zorgmanager rapporteer je rechtstreeks aan de Raad van Bestuur.

Wie zoeken wij?
Voor deze regio, die gekenmerkt wordt door complexiteit en verandering, vragen wij een ervaren manager in de zorg, met verbindende kwaliteiten die zich voor langere tijd aan de ontwikkelopdracht wil verbinden. 
Vanuit deze verbinding, gecombineerd met visie en veranderkracht, weet je de strategische koers van de Raphaëlstichting te vertalen naar een heldere ontwikkelrichting voor Rozemarijn. 
Je hebt oog voor de wortels en de identiteit van Rozemarijn en weet tegelijkertijd goed aan te sluiten bij de bredere beweging binnen de Raphaëlstichting. Vanuit een stevige basis in kwaliteit van zorg en de bedrijfsvoering maak je keuzes die bijdragen aan duurzaam, passend en toekomstbestendig organiseren.

Je overziet wat er speelt, communiceert helder over inhoudelijke zaken en over wat binnen de organisatie belangrijk wordt gevonden. Je combineert betrokkenheid met duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je houdt regie op het ontwikkelproces en weet hierbij een goede balans te vinden tussen begrip en begrenzing.

Als betrokken en verbindend leider zorg je dat teams en teamleiders de ruimte, richting en ondersteuning krijgen om hun werk professioneel en met plezier te doen. Je bent koers- en rolvast en schakelt zorgvuldig met cliëntenraad en verwantenraad, medezeggenschap, teamleiders, behandelaren en netwerkpartners. Zo weet je de driehoek cliënt-verwant-professional goed te verbinden.  Je brengt rust en overzicht, bent dichtbij, biedt duidelijke kaders en volgt afspraken zorgvuldig op. Je bent motiverend, waardeert vooruitgang, en viert successen waardoor eigenaarschap groeit.

Je participeert actief in het MT van de Raphaëlstichting en draagt actief bij aan de horizontale spankracht die zich binnen de organisatie ontwikkelt. 

Resultaatgebieden en kerntaken

• Onderhoudt actief contact met cliënten, verwanten, medezeggenschap, gemeenten, financiers, zorgaanbieders, maatschappelijke partners en andere relevante stakeholders en vertaalt externe ontwikkelingen naar de koers van Rozemarijn.
• Ontwikkelt en realiseert de zorg- en behandelvisie binnen Rozemarijn, conform de koers en kernwaarden van de Raphaëlstichting, en vertaalt deze naar jaarplannen, concrete implementatie en passende ontwikkelstappen voor de locatie.
• Geeft richting aan de verdere doorontwikkeling van Rozemarijn als woon-, werk- en leefgemeenschap, met aandacht voor de antroposofische identiteit, sociale innovatie en de verbinding met de wijk en lokale partners.
• Stuurt op kwaliteit, vakmanschap en een lerend werkklimaat, en versterkt de samenwerking tussen teams, teamleiders, behandelaren en ondersteunende disciplines.
• Geeft verbindend en effectief leiding aan teamleiders en professionals, met aandacht voor talentontwikkeling, de vijf R-en en een kwalitatieve personeelsformatie passend bij de opgaven van de locatie.
• Draagt zorg voor een duurzame bedrijfsvoering, heldere werkprocessen en passende zorgarrangementen, waarbij inhoudelijke keuzes en financiële verantwoordelijkheid zorgvuldig worden verbonden.

Kennis en ervaring

• HBO+/academisch werk- en denkniveau en relevante integrale kennis van zorg, behandeling, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling.
• Meerjarige managementervaring in een complexe zorg- of behandelomgeving, bij voorkeur binnen de langdurige zorg of gehandicaptenzorg.
• Kennis van en affiniteit met de doelgroep en gevoel voor de dynamiek van een woon-, werk- en leefgemeenschap.
• Ervaring met veranderkundige opgaven, strategische implementatie en het versterken van professionele samenwerking.
• Ervaring met medezeggenschap en het zorgvuldig schakelen met cliëntenraad, verwantenraad, medewerkers en externe partners.
• Stevige persoonlijkheid met sterke sociale en communicatieve vaardigheden; zichtbaar, benaderbaar en in staat om koersvast en zorgvuldig te handelen
• Bekend met antroposofisch geïnspireerde zorg, of bereid zich hierin te verdiepen en deze op een oordeelsvrije en open manier mede uit te dragen.

Arbeidsvoorwaarden
Als Zorgmanager kun je in deze betekenisvolle functie een bijdrage leveren aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Het is een functie waarin veel ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke groei waarin jouw visie telt. De functie is ingeschaald in FWG 70, conform de CAO Gehandicaptenzorg voor 32-36 uur.

Interesse?
De Raphaëlstichting laat zich in deze procedure ondersteunen door Movimento. Voor meer informatie over deze vacature kan contact worden opgenomen met Astrid Booij-Liewers of Rosanne van Kooten op contactinformatie . Je sollicitatie, bestaande uit een schriftelijke motivatie en een actueel cv, ontvangen wij graag zo snel mogelijk doch uiterlijk woensdag 16 september a.s.

Informatie over de verdere procedure volgt zo spoedig mogelijk.