Zorgmanager

Ben jij een bevlogen en ervaren zorgmanager die klaar is voor een betekenisvolle nieuwe stap? Wegens uitbreiding van ons managementteam op Sonnevanck dient deze kans zich aan!

Wil jij het verschil maken voor bewoners en medewerkers vanuit een houding van dienend leiderschap? Dan is deze kans precies wat je zoekt!

Je hebt de ambitie om je langdurig aan onze organisatie te verbinden en weet als geen ander je doorzettingsvermogen en resultaatgerichtheid om te zetten in tastbare verbeteringen.

Dit zijn je verantwoordelijkheden

Als locatiemanager bij Zorggroep Noordwest Veluwe ben je dé drijvende kracht achter onze zorgteams. Je faciliteert de hoogwaardige zorg en welzijn voor bewoners en creëert een veilige, inspirerende werkomgeving voor medewerkers. Dit betekent dat je:

• Maakt het verschil: je werkt mensgericht en zorgt voor een goede balans tussen inhoud, financiën en persoonlijke aandacht.
• Leidt de weg: je geeft richting aan ontwikkelingen zoals zelforganisatie, zorgtechnologie en dienend leiderschap.
• Bouwt bruggen: je zorgt voor de verbinding tussen zorgmedewerkers én het netwerk om de bewoners heen, zoals mantelzorgers en vrijwilligers.
• Coacht en motiveert: je stimuleert collega’s om samen te groeien, elkaar te versterken en open met elkaar in gesprek te gaan.
• Innoveert: Je brengt nieuwe ideeën en oplossingen in de praktijk voor betere zorg.
• Versterkt de kwaliteit: je verbetert continu de levenskwaliteit van bewoners en het welzijn van medewerkers.

Jouw impact als manager is groot!

Waar ga je werken?

In de prachtige bossen tussen Ermelo en Harderwijk werk je 36 uur per week aan de zorg van morgen. Sonnevanck staat aan de vooravond van mooie ontwikkelingen en verandertrajecten. Samen met collega-locatiemanagers geef je vorm aan toekomstbestendige zorg. Je bent hierin nooit alleen: wij geloven in de kracht van samenwerking!

Wat maakt Sonnevanck uniek? Specialistisch Centrum Ouderenzorg Sonnevanck is een locatie met een rijke geschiedenis én een ambitieuze toekomst. Met de geplande nieuwbouw en focus op innovatie staan we voor uitdagende verandertrajecten. Je stemt af met andere locatiemanagers en werkt aan duurzaam beleid en uniformiteit.

Wat bieden we jou

• Jaarcontract voor 32-36 uur per week.
• Salaris tussen € 3.862,- en € 5.733,- o.b.v. 36 uur (schaal 60 cao VVT).
• Verwachte cao-verhoging per 1 juli a.s. van 4% en per 1 juli 2026 3,5% en tevens per 1 juli a.s. worden de reiskosten 0,19 per km.
• Eindejaarsuitkering van 8,3%, vakantiegeld (8%) en een thuiswerk- en reiskostenvergoeding.
• De mogelijkheid om de leergang dienend leiderschap te volgen.
• Flexibel inzetbaar verlofbudget bovenop je wettelijke vakantie-uren.
• Fiscale voordelen voor reiskosten, fiets, laptop/tablet en sport & ontspanning.
• Korting op aanvullende zorgverzekering en een aantrekkelijke pensioenregeling.
• Een telefoon van de zaak en een laptop.

Dit breng je mee

Hbo diploma (bij voorkeur in management) en ongeveer 5 jaar leidinggevende ervaring in de zorg. Jij hebt eerder transitietrajecten en projecten succesvol aangestuurd. Daarnaast:

• een inspirerend leider met een duidelijke visie op de zorg, die anderen motiveert en richting geeft;
• in staat om mensen mee te nemen in verandering en samen te werken aan de beste zorg;
• krachtige en verbindende communicatie zorgt voor effectieve samenwerking;
• overzicht houden en prioriteiten stellen in een dynamische omgeving gaat moeiteloos.

Enthousiast geworden?

Solliciteer nu en laat ons zien wat jij in huis hebt! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Caroline Smits, directeur Wonen & Leven, via 06-57606823.

Goed om te weten…

• Cv en motivatiebrief ontvangen wij graag.
• De gesprekken vinden plaats op 13 mei.
• Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten.
• Een assessment en referentiecheck maken onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Sluit je aan bij onze missie om bij te dragen aan een betekenisvol leven voor ouderen. Dichtbij, verbonden en bekwaam: dat is waar wij voor staan. Laat van je horen!

Durf jij de toekomst van de ouderenzorg vorm te geven?