manager zorg

Ben jij een verbindende, resultaatgerichte leider met een hart voor zorg? Heb jij ervaring in het managen van teams in de (jeugd)zorg en wil je bijdragen aan de zorg voor kinderen met autisme in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als manager zorg ben je eindverantwoordelijk voor de strategische en operationele aansturing van onze zorgteams op onze locaties in Capelle aan den IJssel én Hoofddorp(!). In duaal leiderschap met de hoofdbehandelaars en in nauwe samenwerking met de manager Behandeling zorg je voor hoogwaardige, cliëntgerichte zorg in een veilige, professionele werkomgeving. Jij bent de motor achter een gezonde bedrijfsvoering, je stuurt op duurzame ontwikkeling en een sterke verbinding met ouders en externe partners.

Jij doet het

• Je zorgt voor een resultaatgerichte bedrijfsvoering en optimaliseert deze binnen de gestelde financiële kaders.
• Je hebt veel aandacht en waardering voor de medewerkers, je bent hun eerste aanspreekpunt en hebt grote invloed op hun werkplezier. Je stimuleert de ontwikkeling bij medewerkers.
• Je onderhoudt externe contacten met relevante stakeholders en fungeert als het lokale aanspreekpunt van Raeger.
• Je bent cultuursensitief, je draagt op positieve en oplossingsgerichte wijze actief bij aan de ontwikkeling van de organisatie. Je ziet de samenhang in beleid en kan deze vertalen en tot uitvoer brengen op de locaties.
• Je kunt projectmatig werken en projecten intern en extern aansturen.

Jij hebt

• Minimaal HBO+- werk- en denkniveau, en kennis van en ervaring met zorg(organisaties), aangevuld met (een) gedegen managementopleiding(en).
• Meerdere jaren managementervaring in de zorg, bijvoorbeeld GGZ of Gehandicaptenzorg.
• Kennis van autismezorg, evenals ervaring met LVB en gedragsproblematiek is een pré.
• Ervaring met het bewaken van de kwaliteit van zorg en implementeren van verbeterprojecten.
• Een resultaatgerichte en kwaliteitsbewuste aanpak, bent besluitvaardig en overtuigend in je communicatie.
• Een verbindende en coachende stijl van leidinggeven, en het vermogen teams en medewerkers mee te nemen in veranderingen.
• Uitgebreide kennis van kwaliteit van zorg én bedrijfsvoering.

Wat wij jou bieden

• Een verantwoordelijke functie bij een organisatie in transitie met betrokken medewerkers.
• Ruimte voor het inbrengen van ideeën en ervaringen ten dienste van de kwaliteit van de zorg voor de cliënten en de bedrijfsvoering.
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 -36 uur per week.
• Je krijgt een tijdelijk dienstverband, met bij goed functioneren zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris afhankelijk van leeftijd en ervaring conform schaal 65 van de CAO Gehandicaptenzorg: € 4.528 tot € 6.838 per maand op basis van 36 uur per week. Dat is exclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering. 
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.
• De reiskostenvergoeding is 23 cent per km met een maximum van 80 km retour per dag
• Voor Raeger is het mentaal welzijn van haar medewerkers een prioriteit. Als collega bij Raeger heb je recht op onbeperkt psychische (online) ondersteuning via het platvorm OpenUp.

Heb je vragen naar aanleiding van de vacature, neem dan contact op met Frédérique Beukhof, onze bestuurssecretaris. Zij is te bereiken via frederique.beukhof@raeger.nl of op contactinformatie .