Teammanager Wonen met Zorg

Bij DSV maken we met liefde elke dag waardevol. Dat is onze missie. We verleggen de focus van zorg naar leven, omdat we geloven dat dit cliënten en medewerkers gelukkiger maakt. Onze medewerkers zijn het kloppend hart en moeten dat blijven. Als Teammanager Wonen met Zorg Vlietstede help jij ons deze visie waar te maken. 

Benieuwd hoe? Lees snel verder!

Wat ga je doen

Als Teammanager Wonen met Zorg ontvang je sturing van Loes, onze Manager Wonen met Zorg die altijd voor jou klaar staat. In jouw functie stuur je aan op de ondersteuning en zorg binnen de muren van onze locatie Vlietstede in Rijnsburg. Hier ben je verantwoordelijk voor onze afdeling somatiek en het aangesloten hospice (zes bedden) en stuur je een aantal facilitaire teams aan. 

Je hebt volop afwisseling en gaat o.a. aan de slag met:

• kwaliteit van ondersteuning en zorg binnen de locatie bewaken/doorontwikkelen. dit doe je door nauw samen te werken met de kwaliteitsverpleegkundigen en de coördinator hospice;
• het aanjagen van werkplezier, vitaliteit en vakmanschap;
• positieve gezondheid als uitgangspunt voor ons werk en werkgeverschap;
• vertalen van strategisch beleid naar tactisch en operationeel;
• deelname en actief bijdragen aan strategische projecten;
• de schakel zijn tussen het managementteam en de medewerkers samen met je collega teammanagers van de andere locaties.

Dit alles doe je in samenwerking met jouw enthousiaste collega Heleen (Teammanager Wonen met Zorg). Met jullie aan het roer draait onze locatie Vlietstede goed en is het een geweldige plek om te werken.

Hier herken je jezelf in

Wij vinden het belangrijk dat jij, net als wij, energie hebt om verder te bouwen aan DSV. Verder heb je:

• hart voor onze kernwaarden liefde, plezier, samen en vakbekwaam;
• Hbo werk- en denkniveau;
• een zorgachtergrond met ervaring als leidinggevende in de zorg;
• oog en oor voor al jouw collega’s. jij weet als geen ander hoe belangrijk goed werkgeverschap is;
• vermogen om te verbinden binnen en buiten onze organisatie;
• kennis van en inzicht in een zorgorganisatie en -exploitatie;
• visie op de toekomst van ouderenzorg, innovaties en bedrijfsvoering.

Wat bieden wij

Werken bij DSV betekent werken bij een organisatie die jouw kennis en kunde serieus neemt. Wij geven jou de ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan binnen een team dat gemotiveerd is om DSV elke dag een stukje beter te maken. Hiernaast bieden wij:

• een werkweek van 28 tot 36 uur (parttime/fulltime), verdeeld over minimaal 4 werkdagen;
• een salaris van minimaal € 4.298 en maximaal € 5.733 per maand o.b.v. een fulltime werkweek van 36 uur (Schaal FWG 60, CAO VVT);
• een contract voor een jaar met uitzicht op een vast contract;
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering;
• een werktelefoon en laptop.

DSV

DSV is een organisatie in Katwijk en Lisse met vier woonzorglocaties voor bewoners met een psychogeriatrische of somatische zorgvraag. Ook hebben wij een hospice. We zijn sterk aanwezig in de thuiszorg en huishoudelijke hulp. ‘Met liefde maken we elke dag waardevol’. Dat is onze missie. Wat DSV uniek maakt is de christelijke identiteit. Onze medewerkers zijn het kloppend hart van onze organisatie. Wat onze medewerkers doen is hartverwarmend. 

Onze organisatie heeft ongeveer 800 medewerkers in dienst en heeft een relatief klein hoofdkantoor. De lijnen zijn daarom kort en je mag bij ons lekker jezelf zijn. Je komt als teammanager te werken onder aansturing van de manager Wonen met Zorg. Je werkt samen op verschillende lagen binnen de organisatie.

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met onze Manager Wonen met Zorg, Loes van Leeuwen contactinformatie of onze Adviseur Werving en Selectie, Jacco van der Plas contactinformatie . Zij vertellen jou graag hoe het is om als teammanager bij DSV te werken.

Sollicitatieprocedure

Wil jij onze nieuwe collega worden? Solliciteren kan via de onderstaande button of mail je motivatiebrief en cv naar vacature@dsvleven.nl.

De sluitingsdatum is dinsdag 6 mei 2025.

De eerste gespreksronde is gepland in de week van 12 mei 2025 (week 20).

De tweede gespreksronde is gepland in de week van 19 mei (week 21).

Het is onze ambitie om het proces vóór 1 juni 2025 afgerond te hebben. 
Ook zullen wij referenties opvragen en een digitaal leiderschapsassessment af laten nemen. Dit gebruiken we voor alle leidinggevenden binnen DSV.