Teammanager polikliniek MDL en afdeling Endoscopie

Wil jij leidinggeven op het snijvlak van zorg, mensen en organisatie? Als teammanager polikliniek MDL en afdeling Endoscopie geef je richting aan meerdere teams in Utrecht en Zeist en heb je directe impact op kwaliteit van zorg, samenwerking en vernieuwing. Een rol met verantwoordelijkheid, ruimte en betekenis.

Dit ga je doen

Als teammanager ben je samen met een van de MDL-artsen duaal verantwoordelijk voor het efficiënt inzetten van mensen en middelen en het borgen van de kwaliteit van zorg. Je zorgt voor een stabiele dagelijkse operatie én houdt oog voor ontwikkeling en verbetering.

Je faciliteert medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Je werkt makkelijk samen, kunt feedback geven en ontvangen en bent zichtbaar en benaderbaar. Met jouw coachende en motiverende leiderschapsstijl geef je richting, breng je rust en zorg je dat teams weten waar ze naartoe werken. Je houdt ervan om processen slimmer en efficiënter in te richten en denkt graag vooruit. Daarbij beweeg je soepel tussen de werkvloer en strategisch niveau en weet je verschillende belangen goed te verbinden.

Een greep uit jouw takenpakket

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie: personeelsinzet, capaciteit, zorgproductie, kwaliteit van zorg en financiën.
• Je optimaliseert werkprocessen en zorgt dat verbeteringen duurzaam worden doorgevoerd.
• Je werkt nauw samen met MDL-specialisten, collega-managers en andere disciplines binnen het ziekenhuis.
• Je stelt het jaarplan op, bewaakt de begroting, bereidt het MT voor en stuurt op het behalen van afgesproken doelen.
• Je denkt actief mee over innovatie en de toekomst van de betreffende afdelingen  en ondersteunende processen.

Hier kom je te werken

Je geeft leiding aan de polikliniek MDL, de afdeling Endoscopie en de afdeling Reiniging en Desinfectie van verschillende scopen. Je stuurt meerdere teams aan met verschillende disciplines, verspreid over de locaties Utrecht en Zeist. De teams kenmerken zich door korte lijnen, een professionele houding en een sterke focus op kwaliteit en samenwerking. Er is veel kennis en ervaring in huis en medewerkers voelen zich betrokken bij hun werk. Je werkt binnen een cluster dat wordt aangestuurd door een manager Zorg en Bedrijfsvoering en een medisch manager.

Het Diakonessenhuis is een modern en mensgericht stadsziekenhuis waar professionele zorg en persoonlijke aandacht hand in hand gaan. Hoogwaardige zorg staat centraal, met aandacht van mens tot mens. We blijven continu verbeteren, werken intensief samen in de regio en omarmen technologie en digitalisering om de zorg toegankelijk en toekomstbestendig te houden.

Als werkgever investeren we in onze medewerkers. Jouw ideeën en ontwikkeling doen ertoe. Op de locatie Utrecht en Zeist werken we bovendien aan een toekomstbestendig, groen ziekenhuis, waarin we met lef en nieuwsgierigheid blijven leren en verbeteren, zonder de zorgpersoonlijkheid te verliezen waar we om bekendstaan.

Dit breng je mee

• Hbo(+) werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met de zorg, capaciteitsmanagement en met het aansturen van teams.
• Ervaring met coachend leidinggeven.
• Je bent proactief, besluitvaardig, doortastend en denkt zowel probleemoplossend als bedrijfsmatig.
• Je communiceert helder en hebt een warm-zakelijke stijl van leidinggeven.
• Je weet verbinding te maken met zowel de medisch specialisten in de maatschap als met je teamleden.

Dit krijg je ervoor terug

• Een jaarcontract met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Een salaris van € 3.826,- tot € 6.098,- bruto per maand, volgens FWG 55-60 bij 36 uur per week (de inschaling is afhankelijk van opleiding en relevante leidinggevende werkervaring). In augustus komt er 2% bij door onze nieuwe cao. Goed vooruitzicht!
• Een persoonlijk opleidingsbudget van € 750,- per jaar.
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van allebei 8,33%.
• Een reiskostenvergoeding volgens de cao Ziekenhuizen. Reis je met het ov en woon je minimaal 10 kilometer van het werk? Dan vergoeden we je ov-kosten volledig.
• Extra verlofdagen of een nieuwe fiets met belastingvoordeel? Jij kiest zelf wat bij je past met ons keuzebudget.
• Je standaard verlof breiden we uit met 57 uur per jaar (bij 36 uur werken) die je flexibel kunt inzetten. Bijvoorbeeld voor extra vrije tijd als dat goed uitkomt in jouw leven.
• Blijf in balans met online yogalessen en ontwikkel jezelf met toegang tot trainingen via GoodHabitz.

Meer weten over deze vacature?

Neem gerust contact op met Marianne Brummel, Manager Zorg en Bedrijfsvoering cluster 3. Bel of app naar contactinformatie of stuur een mail naar mbrummel@diakhuis.nl. We helpen je graag verder met je vragen!

Op dinsdagmiddag 24 maart vinden de sollicitatiegesprekken plaats. Wil je vooraf de sfeer proeven? Stuur een mail en we regelen een speeddate met de afdeling.

Voordat je in dienst komt heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en vragen we naar twee referenties.