Teamleider HR-advies, Arbo en Verzuim

Wij zoeken een gedreven en ervaren teamleider voor ons team van HR adviseurs, preventie- en verzuimspecialisten. Je ziet het als een uitdaging om naast de veelzijdige rol in de organisatie mee te werken aan de transitie van het HR-adviesteam, mede met het oog op de fusie met Amerpoort.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Wij zijn op zoek naar een collega die grote uitdagingen niet uit de weg gaat, want Amerpoort en Sherpa staan op dit moment aan de vooravond van een fusie en dat zet alles in beweging. Amerpoort en Sherpa hebben samen ongeveer 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers en ondersteunen zo’n 4.000 cliënten met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking.

Ieder mens heeft recht op een prettig leven. Een eigen woon- en werkplek waar je je thuis voelt. Met vooruitzichten op een leuke, zinvolle dag. Een dag waar je anderen ontmoet en waar je gezien wordt. Ook als je een beperking hebt. Amerpoort en Sherpa ondersteunen mensen met een beperking op het gebied van wonen, werken, leren en vrije tijd.

In totaal bestaat HR binnen beide organisaties uit 70+ medewerkers. Elke subafdeling heeft zijn/haar eigen teamleider. Jouw team bestaat uit 11 HR-adviseurs, 6 casemanagers, 2 preventiemedewerkers en 1 herplaatsing coördinator, aldus 20 medewerkers van zowel Sherpa als Amerpoort. Aangezien we als gefuseerd bedrijf nog geen gezamenlijk hoofkantoor hebben, zal jij als teamleider op beide locaties werkzaam zijn om de verbinding met beide teams te behouden. Het hoofdkantoor van Amerpoort is gevestigd in Baarn, dat van Sherpa in Huizen.

Samen met de HR-directeur en teamleiders van Recruitment, HR-Servicedesk en HR-Leren & Ontwikkelen maak je onderdeel uit van het MT-HR. Je rapporteert rechtstreeks aan de HR directeur.

Wat mag je doen?
Als teamleider HR-advies, Arbo en Verzuim ken je meerdere rollen; je support het advies van de adviseurs in jouw team aan het management bij complexe en maatwerkvraagstukken en anderzijds denk je actief mee met organisatie brede vraagstukken.

Wij staan op dit moment aan de vooravond van een juridische fusie met Amerpoort (Sherpa en Amerpoort zijn recent bestuurlijk al gefuseerd). Hier zal je dus een actieve rol in spelen.

In het kort:

• Leidinggeven en coachen van het team.
• Je hebt een actieve rol bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-afdeling.
• Je stuurt samen met de collega’s uit het MT-HR op een goede samenwerking tussen de HR-teams.
• Zorgdragen voor het ontwikkelen, implementeren en de efficiënte en effectieve uitvoering van HR-beleid en processen.
• Bewaken van de kwaliteit en voortgang van projecten binnen het team.
• Als meewerkend teamleider adviseer jij een nog nader te bepalen bedrijfsonderdeel.
• Samen met directie en verantwoordelijke professionals vaststellen van de strategische HR agenda.
• Vasthouden of bijstellen van deze strategische koers op basis van veranderende in- of externe ontwikkelingen.
• Projectleiding van HR-brede projecten.

Hoe waarderen wij jou?
Binnen deze functie krijg je volop de gelegenheid het werkveld van HR in samenspraak met de strategische partners verder te professionaliseren en om mee te denken over de fusie met Amerpoort. Je bent zelfstandig en hebt veel vrijheid bij het uitoefenen van je functie.

• Een uitdagende functie met veel ruimte voor eigen inbreng waarin je echt impact kunt maken.
• Een vast contract van 36 uur per week (4x9 uur behoort tot de mogelijkheden) met 2 maanden proeftijd. Je komt in dienst bij Sherpa tot wij volledig gefuseerd zijn.
• De functie is ingedeeld in FWG 65 van de cao Gehandicaptenzorg en bedraagt maximaal € 6.575,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week. (er ligt een onderhandelingsresultaat met de vakbonden dat een salarisverhoging van 4% beoogt miv 1 juli a.s.)
• De standplaats is Huizen/Baarn, hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Sherpa heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Er is een vakantietoeslag van 8,0% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (PBL-uren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Sherpa maakt ook gebruik van de faciliteiten via FiscFree: fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue of weekendje weg bon, sportabonnement.

Wat breng je mee?

• Je hebt aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen en weet op de juiste manier in te spelen op de dynamiek binnen de organisatie.
• Dankzij jouw daadkracht en strategisch inzicht breng je mensen en ideeën samen en houd je de processen nauwlettend in de gaten.
• Je bent organisatiesensitief en weet jouw HR kennis en ervaring te vertalen naar een heldere visie die aansluit bij de behoeften van de organisatie en jouw team.
• Een voltooide relevante HBO- of WO-opleiding (HRM of gelijkwaardig).
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een HR- adviesfunctie op strategisch/tactisch niveau. Ervaring in de zorg is niet noodzakelijk.
• Aantoonbare leidinggevende capaciteiten en ervaring met het aansturen van een team.
• Je bent proactief, besluitvaardig en werkt resultaatgericht.
• Je kunt omgaan met verschillende belangen op zowel organisatie-, management- als teamniveau.
• Je bent een onafhankelijke denker en hebt een analytisch vermogen.

Nog vragen of direct solliciteren?
Ben jij op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wacht dan niet langer met solliciteren en vul onderstaand sollicitatieformulier in. Mocht je meer informatie wensen, neem dan contact op met Eltje van Houten, directeur HR, via contactinformatie of mail naar werken@sherpa.org.

Aan de procedure is (mogelijk) een assessment verbonden.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld, delen wel.