HR adviseur

Verandering vraagt om HR-advies met lef.

Daarom zoeken we een ervaren HR-adviseur die niet vanaf de zijlijn adviseert, maar midden in de organisatie staat. Je ziet wat er speelt, denkt vooruit en onderneemt actie. Je bent nieuwsgierig, scherp en neemt vanzelfsprekend eigenaarschap.

Hoe ziet jouw nieuwe werkplek eruit?
Als gesprekspartner van directie en management ben je toegankelijk én stevig. Je begrijpt belangen en verhoudingen, maar laat je er niet door beperken. Je durft kritische vragen te stellen, een afwijkend standpunt in te nemen en kan daarover constructief het echte gesprek voeren.

Je beweegt je gemakkelijk tussen strategie en praktijk. De ene dag adviseer je over een complexe organisatieontwikkeling, de volgende dag werk je aan een HR-thema dat directe impact heeft op medewerkers en leidinggevenden. Je weet hoe je beweging creëert, draagvlak organiseert en resultaten bereikt.

Kortom: we zoeken iemand met ervaring én pit. Iemand die ruimte ziet, ruimte pakt en samen met collega's bouwt aan een sterke en toekomstbestendige organisatie.

Bij Eemhart werken ruim 4.200 medewerkers en 1.100 vrijwilligers iedere dag aan een goed leven voor ongeveer 4.700 mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Wij geloven dat ieder mens recht heeft op een prettig en betekenisvol leven: een plek om te wonen, te werken, zich te ontwikkelen en onderdeel te zijn van de samenleving.

Binnen Eemhart is HR een belangrijke partner in de ontwikkeling van de organisatie. Het HR-team bestaat uit de disciplines HR Advies & Preventie, Verzuim, Recruitment, Leren & Ontwikkelen en de HR Servicedesk. Samen vormen we een team van ongeveer 70 HR-professionals, waaronder acht HR-adviseurs. Door groei van het team ontstaat ruimte voor een nieuwe collega.

Wij werken vanuit vertrouwen, eigenaarschap en professionaliteit. Teams krijgen veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen. Als Strategisch HR Adviseur rapporteer je aan de teamleider HR Advies, Arbo en Verzuim.

Wat mag je doen?
Als Strategisch HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor directeuren en managers. Je adviseert over complexe HR- en organisatievraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie.

Je kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je analyseert ontwikkelingen, signaleert risico's en kansen en vertaalt deze naar concrete oplossingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak.

Naast je adviesrol ben je eigenaar van één of meerdere HR-projecten. Denk aan duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling, medewerkerstevredenheid, arbeidsvoorwaarden of verzuim. Je ontwikkelt beleid, neemt initiatief tot verbetering en zorgt ervoor dat plannen daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Ook speel je een belangrijke rol in organisatie brede projecten en verandertrajecten. Je verbindt mensen, creëert draagvlak en brengt beweging.

In het kort

• Je adviseert directie en management over diverse HR- en organisatievraagstukken.
• Je bent eigenaar van één of meerdere (strategische) HR-projecten
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid.
• Je leidt of participeert in organisatie brede HR-projecten.
• Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Je levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van HR.

Hoe waarderen wij jou?
Een functie met impact. Niet alleen op de organisatie, maar ook op het leven van duizenden cliënten, medewerkers en vrijwilligers.

Daarnaast kun je rekenen op:

• Direct een vast dienstverband voor 32 tot 36 uur per week met een proeftijd van twee maanden.
• Salaris conform FWG 60 van de cao Gehandicaptenzorg (min € 4.159,- en max € 6.045,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Ruime mogelijkheden voor opleiding, ontwikkeling en verdere specialisatie.
• Veel autonomie, verantwoordelijkheid en professionele ruimte.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden om hybride te werken.
• Een betrokken HR- advies team met 8 bevlogen collega's en korte lijnen.

Arbeidsextra’s die wij bieden bovenop het in de vacature genoemde salaris:

• Gunstige secundaire arbeidsvoorwaarden, zo ontvang je naast de standaard 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Eemhart heeft een eigen online Leerplein waar je volop gratis kunt bijscholen voor competenties die bij jouw functie horen.
• Naast het wettelijk geregelde vakantieverlof (144 uur naar rato van je dienstverband) ontvang je een extra verlof budget (balansuren) van 57 uur (bij een fulltime werkweek).
• Eemhart heeft een uitgebreid Meerkeuze arbeidsvoorwaarden (MKA-regeling): zoals fiscale korting bij aanschaf van bijvoorbeeld een smartphone, laptop en/of elektrische fiets, Bol.com, Coolblue bon of een sportabonnement.

Wat breng je mee?
Je bent een ervaren HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent analytisch sterk, politiek sensitief en weet mensen mee te nemen in verandering. Je hebt visie, maar verliest de praktijk nooit uit het oog.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een strategische of senior HR-adviesfunctie.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en complexe adviesvraagstukken.
• Ervaring met projectmatig werken en het realiseren van resultaat.
• Sterke communicatieve vaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit.
• Een positief-kritische houding, nieuwsgierigheid en lef.
• Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Ervaring binnen de zorg is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.

Nog vragen of direct solliciteren?
Wil jij bouwen aan de toekomst van HR én bijdragen aan een organisatie met maatschappelijke betekenis?
Dan maken wij graag kennis met je.

Voor vragen rondom het sollicitatieproces kun je contact op nemen met Caroline van den Berg (Recruiter) via contactinformatie .