HR adviseur

Je nieuwe baan

Als HR-adviseur combineer je operationele daadkracht met tactisch inzicht en sterke coaching vaardigheden. Samen met de HR Business Partner (HRBP) vorm je de drijvende kracht achter de HR-ondersteuning binnen verschillende domeinen van onze organisatie. Jij zorgt dat processen vlekkeloos verlopen en bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden.

Jouw uitdagingen op een rij:

• Je adviseert over arbeidsvoorwaardengesprekken, complexe cao-vraagstukken en de toepassing van HR-regelingen.
• Zaken zijn niet altijd zwart-wit. Jij slaat de brug tussen beleid en praktijk en helpt leidinggevenden om hierin de juiste keuzes te maken.
• Loopt iemand ergens tegenaan of herken je terugkerende knelpunten? Je pakt dit zelfstandig op en stemt het af met de HRBP.
• Je stelt HR-regelingen, werkinstructies en procesbeschrijvingen op en houdt deze up-to-date. Zo weet iedereen waar hij aan toe is.
• Je brengt waardevolle praktijkinput mee naar het HR-team. Wat leeft er? Waar is behoefte aan? En waar ligt ontwikkelpotentieel?

Terwijl de HRBP zich richt op de strategische en beleidsmatige lijnen ben jij de onmisbare schakel in de dagelijkse HR-praktijk!

De afdeling

Bij het Dijklander Ziekenhuis draagt HR volop bij aan de ontwikkeling van onze organisatie, gebaseerd op het principe van integraal en duaal management. Wij pakken grote, strategische thema’s op zoals personeelsplanning, onboarding, organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast regelen we alle centrale HR-zaken, waaronder de salarisadministratie, HR-systemen, cao-implementatie, mobiliteit, recruitment en opleidingen.

Binnen het team HR Advies werk je in een fijne en veelzijdige club collega’s. Het team bestaat uit:

• 3 HR-adviseurs (waar jij er één van wordt!)
• 5 HR Business Partners
• 3 adviseurs Arbeid & Gezondheid
• 1 adviseur Veilig & Gezond Werken
• 1 bedrijfsfysiotherapeut
• 1 HR Development-collega (die ondersteunt bij teamontwikkeling en leiderschap)

Het team wordt aangestuurd door ons hoofd HR Advies.

Als HR-adviseur ben jij de vertrouwde sparringpartner voor de teamleiders binnen het ziekenhuis. Je helpt onze beleidsmatige en strategische doelen waar te maken en bouwt zo mee aan de toekomst van het Dijklander Ziekenhuis. Dat doen we met lef, nuchterheid en oprechte interesse!

Wat bieden wij jou?

• Bij Dijklander geloven we dat goede zorg begint bij mensen die zich gezien, gewaardeerd en verbonden voelen. Daarom investeren we niet alleen in ons werk maar ook in elkaar.
• Salaris volgens de CAO Ziekenhuizen in functiegroep 55 (van € 3.903,- tot en met € 5.503,- bruto per maand op basis van fulltime).
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33% van je bruto jaarsalaris.
• Pensioenopbouw via PFZW.
• Voldoe je aan het profiel? Dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week.
• OV-kosten voor woon-werkverkeer worden volledig vergoed.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Wij vinden een goede start en extra’s belangrijk.
• Blijf fit op je werk! Als Dijklander kun je tegen vergoeding trainen in onze eigen Fit Boutiqs.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een door en door Dijklander. Een doorvrager die verder kijkt dan de eerste vraag. Je bent proactief, sensitief en verbindend. Je bent niet bang om je handen uit de mouwen te steken en lastige gesprekken aan te gaan. Snel schakelen, overtuigen en volledig jezelf zijn, zit jou in het bloed.

Wat breng je verder mee:

• een hbo-diploma Human Resources op zak;
• minimaal 3 jaar waardevolle bagage als HR-adviseur;
• al ervaring opgedaan binnen een complexe (zorg)organisatie;
• ervaring met het werken binnen een cao is een pré.

Interesse?

We maken graag kennis met je! Wil je eerst meer weten over de functie, het team of een dag(deel) meelopen? Dat begrijpen we heel goed. Neem gerust contact op met:

Rosalinde Brons, HR Business Partner via T: contactinformatie

Je kunt reageren tot en met 8 oktober 2026. De gesprekken vinden plaats op 15 oktober 2026.

Lees meer over onze sollicitatieprocedure: solliciteren bij Dijklander.

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Wij verzoeken bureaus vriendelijk af te zien van acquisitie naar aanleiding van deze vacature.