Adviseur Opleiden en Ontwikkelen

Intro

Ben jij expert in opleiden en ontwikkelen? Wil je het leerklimaat in een academisch ziekenhuis verbeteren en innovatie stimuleren?

Wat ga je doen?

Als adviseur opleiden en ontwikkelen binnen divisie 2 analyseer je en adviseer je over opleidings-, onderwijs- en ontwikkelvraagstukken. Je stimuleert leerinnovatie en draagt bij aan een toekomstgericht leerklimaat. Je zorgt voor verbinding en bevordert interprofessioneel leren van verpleegkundigen en ondersteunend medewerkers. Je hebt een duidelijke affiniteit met digitalisering in de zorg en weet digitale ontwikkelingen te vertalen naar innovatieve leeroplossingen. Daarnaast werk je aan vernieuwing van het onderwijs en de uitvoering van ontwikkeltrajecten.

Je belangrijkste taken zijn:

• initiëren van leerinnovatie en stimuleren van ontwikkeling
• adviseren over opleidings- en ontwikkelvraagstukken
• bevorderen van het leerklimaat binnen de divisie
• verbinden van verschillende beroepsgroepen en stimuleren van interprofessioneel leren
• vernieuwen en verbeteren van onderwijs en ontwikkeltrajecten
• signaleren en toepassen van digitale ontwikkelingen binnen de zorg en het onderwijs

Wat neem je mee?

Je beschikt over een afgeronde relevante master of post-hbo opleiding, zoals onderwijswetenschappen. Je hebt actuele inhoudelijke expertise op het gebied van opleiden en ontwikkelen en inzicht in aanpalende thema’s. Je volgt ontwikkelingen in de zorg en maatschappij en weet deze te vertalen naar de praktijk. Verder:

• je bent vaardig in adviseren en het creëren van draagvlak
• je hebt innovatiekracht en past graag nieuwe (digitale) ontwikkelingen toe
• je hebt kennis van digitalisering in de zorg en je weet hoe je digitale tools en technologieën effectief kunt inzetten binnen opleidings- en ontwikkeltrajecten
• je kunt onderzoeksresultaten analyseren en interpreteren om je advies te onderbouwen, onderzoekservaring is daarom een voordeel
• je hebt ervaring met het schrijven van adviezen en beleidsvoorstellen, het uitwerken hiervan in project- en/of implementatieplannen en het leiden van projecten

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10, 11: € 3.598 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband. De inschaling in schaal 10 of 11 is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Je gaat werken binnen divisie 2, een leuke dynamische divisie, welke bestaat uit de afdelingen chirurgie, orthopedie en sportgeneeskunde, plastische en reconstructieve chirurgie, spoedeisende geneeskunde en urologie. Als adviseur opleiden en ontwikkelen ben je onderdeel van het divisiebureau en werk je onder leiding van de verpleegkundig directeur. Je werkt samen met collega adviseurs, verpleegkundig directeuren, (medisch) leidinggevenden, praktijkopleiders en senior verpleegkundigen. Ook heb je regelmatig contact met de Amsterdam UMC Academie, de Amstel Academie en andere divisies. Je neemt deel aan divisiebrede en -overstijgende projecten, waarbij jij vaak de kartrekker bent.

 

 

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Alwin Eijsenga, verpleegkundig directeur divisie 2, via 06-50660619 of a.eijsenga@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, recruitmentadviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is. 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.