Adviseur Huisvesting

Wat ga je doen

In deze functie combineer je al jouw ervaring met de complexiteit en dynamiek van een ziekenhuis. Je adviseert bij en/of begeleidt uiteenlopende renovatie-, verbouwings- en huisvestingsprojecten en werkt daarbij intensief samen met zorgprofessionals, ondersteunende afdelingen en externe partners. Door jouw overzicht, vakinhoudelijke kennis en verbindende manier van werken zorg je ervoor dat huisvesting optimaal aansluit bij de behoeften van patiënten, bezoekers, medewerkers en de zorg van de toekomst.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Vertalen van huisvestingsvragen uit de organisatie naar heldere projectopdrachten, programma’s van eisen en projectplannen.
• Deelnemen aan of het zelfstandig leiden van huisvestings- , bouw- en vastgoedprojecten van initiatief tot veelal de ontwerpfase.
• Adviseren bij huisvesting- en vastgoedvraagstukken die uiteenlopen van eenvoudig en kleinschalig tot meer complex en gericht op lange termijn.
• Opstellen en bewaken van projectbegrotingen, planningen, risicoanalyses en kwaliteitsafspraken.
• Voorbereiden van voorstellen en besluitvormingsdocumenten voor management en stuurgroepen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch vastgoedplan en het lange termijn huisvestingsplan van het Martini Ziekenhuis.

Heb jij een talent voor het vertalen van complexe vraagstukken naar praktische oplossingen? Wij zijn op zoek naar een adviseur die energie krijgt van het maken van impact, ook met beperkte middelen. De komende jaren ligt er een belangrijke en uitdagende opdracht: het optimaliseren van onze vastgoedportfolio en het verder implementeren van de werkplekstrategie. Met beperkte budgetten vraagt dit om jouw creativiteit, inventiviteit en resultaatgerichte aanpak.

Over jouw nieuwe team

Jouw directe collega’s vallen onder de afdeling Techniek en Huisvesting. Hoewel planmatig werken als belangrijke basis wordt gehanteerd, houden zij er vooral van om de handen uit de mouwen te steken en vragen vanuit de klant op te lossen. Het team bestaat uit een mooie mix tussen collega’s met veel kennis en ervaring over het gebouw en de organisatie en collega’s die korter in dienst zijn. Humor is een belangrijke kwaliteit waar de collega’s van deze afdeling over beschikken.

Werken bij Techniek en Huisvesting betekent dat je deel uit maakt van het Facilitair Bedrijf. Wij werken aan een optimale balans tussen de wensen van de klanten, gebruikers en de kwaliteit van ons ziekenhuis dat aantoonbaar voldoet aan wet- en regelgeving.

Wat neem je mee

• Een hbo diploma gericht op Vastgoed, Facilitair of Hospitality, aangevuld met kennis van relevante ontwikkelingen, richtlijnen en procedures op het gebied van techniek en vastgoed in de zorg
• Een aantal jaren werkervaring binnen de facilitaire dienstverlening.
• Ervaring met advisering en beleidsontwikkeling.
• Een proactieve houding en het vermogen om prioriteiten te stellen.
• Ervaring in een zorgomgeving is een pre.

Jij vertaalt de behoeften van interne klanten naar veilige, kwalitatief goede en doelmatige huisvestingsoplossingen. Je bent toegankelijk en betrouwbaar en communiceert moeiteloos op verschillende niveaus. Je neemt initiatief om ruimten efficiënter, flexibeler en meer generiek te benutten. Hierbij weeg je afdelingsbelangen af tegen het ziekenhuisbelang en stuur je aantoonbaar op het verminderen van de benodigde vierkante meters en de totale huisvestingslasten. Dit alles zonder concessies te doen aan de noodzakelijke kwaliteit en continuïteit van zorg.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.246,- en € 6.220,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Maak dan via ons secretariaat een belafspraak met Bertil Snijder, manager Techniek & Huisvesting, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom vrijdag 20 november (in de middag) in jouw agenda voor een eventueel gesprek. De tweede gespreksronde vindt plaats op vrijdag 27 november (in de ochtend).

Je hoeft geen brief te schrijven voor deze vacature, alleen je cv is voldoende. Daarnaast kom je in het sollicitatieformulier een aantal specifieke vragen tegen om te beantwoorden.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

Een dag(deel) meelopen kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.