Sectormanager beschouwend en paramedisch – Mt-lid Elkerliek Ziekenhuis

Innovatieve zorg van mens tot mens

Verbindend leider die strategie verbindt met praktijk. Je versterkt de regionale samenwerking, stimuleert digitale innovatie en bouwt aan een cultuur van professionele nabijheid en resultaatgerichtheid.

Elkerliek Ziekenhuis  

Het Elkerliek Ziekenhuis in Helmond is een toekomstgericht, patiëntgericht algemeen ziekenhuis dat hoogwaardige medische zorg combineert met oprechte persoonlijke aandacht voor ruim 250.000 inwoners in Helmond en de Peel. Dagelijks zetten 2.500 bevlogen professionals zich in voor excellente zorgkwaliteit, waaronder 160 medisch specialisten en ruim 200 vrijwilligers. De visie ‘Van mens tot mens’ staat centraal in de zorgverlening en benadrukt naast deskundigheid ook menselijkheid, gastvrijheid en nabijheid. 

Aanleiding van de vacature

Per 1 februari 2026 ontstaat er binnen Elkerliek een vacature voor de functie van Sectormanager Zorg – Sector 1. De huidige sectormanager zal een belangrijke rol vervullen in het Programma Elkerliek Bouwt, met focus op de ontwikkeling van poliprocessen. Als sectormanager blijft hij verantwoordelijk voor een deel van zijn huidige portefeuille, namelijk de sector Apotheek en CSA (sector 5). De aansturing van Sector 1 wordt volledig overgedragen aan een nieuw te benoemen sectormanager.        

De sector 

Sector 1 omvat een breed spectrum van beschouwende specialismen zoals longgeneeskunde, interne geneeskunde, geriatrie, neurologie, maag-, darm- en leverziekten, reumatologie en sportgeneeskunde. Daarnaast vallen ook de paramedische teams onder deze sector, waaronder fysiotherapie, ergotherapie en revalidatie. Andere belangrijke onderdelen zijn het Klantcontactcentrum (KCC), het nazorgteam, transmurale zorg en de dialyseafdeling. Ook het vrijwilligersbeleid is in deze sector belegd. De sector telt zo’n 280 fte. 

Taken en verantwoordelijkheden

De Sectormanager Zorg – Sector 1 geeft integraal leiding aan de sector en draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, personele ontwikkeling, bedrijfsvoering en strategische koers binnen het domein. Je werkt intensief samen met afdelingsmanagers en medisch managers binnen een driehoekige aansturingsstructuur, en stemt af met collega-sectormanagers, het MT en de Raad van Bestuur. Je bent zichtbaar in de organisatie, legt verbinding tussen afdelingen en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering. Vanuit deze positie:

• geef je richting aan inhoudelijke en organisatorische ontwikkeling van de beschouwende en paramedische zorg;
• leid je verandertrajecten gericht op capaciteitsmanagement, digitalisering en procesoptimalisatie;
• realiseer je samen met het team de afgesproken productie, formatie en financiële kaders;
• bevorder je interprofessionele samenwerking binnen de sector en met andere domeinen;
• onderhoud en versterk je de samenwerking met huisartsen, VVT-organisaties en andere ketenpartners;
• vertegenwoordig je het ziekenhuis in relevante netwerken (zoals oncologie en revalidatie) en stuur je op positionering van de sector binnen regionale afspraken over spreiding en concentratie;
• stimuleer je teamontwikkeling en cultuurverandering richting professionele nabijheid en resultaatgerichtheid.

Profiel  

Wij zoeken een ervaren en inspirerende leider die koersvast stuurt én ruimte biedt aan professionals. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering, bent zichtbaar in de organisatie en weet draagvlak te creëren in een context van verandering. Je combineert zakelijkheid met nabijheid en draagt actief bij aan samenwerking, innovatie en toekomstbestendige zorgmodellen. Concreet beschik je over:

• tenminste een aantoonbaar WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleidingsachtergrond in bedrijfskunde of gezondheidswetenschappen;
• ruime ervaring binnen complexe zorgorganisaties met duaal en integraal management;
• bedrijfskundig en financieel inzicht, met ervaring in capaciteitssturing, digitalisering en verandertrajecten;
• een coachende en resultaatgerichte leiderschapsstijl; je weet richting te geven én vertrouwen op te bouwen;
• analytisch vermogen, resultaatgerichtheid, besluitvaardigheid en innovatieve instelling;
• effectiviteit in een context van belangen, dynamiek en weerstand; je durft ook impopulaire besluiten te nemen;
• zelfreflecterend vermogen, integriteit, authenticiteit en organisatiesensitiviteit;
• zichtbaarheid, toegankelijkheid en vermogen om vertrouwen te creëren en te onderhouden;
• drive en visie om vanuit professionele nabijheid te bouwen aan toekomstbestendige zorg voor chronisch zieken en kwetsbare ouderen.

Voor informatie en solliciteren                                                                                 

Voor een uitgebreide beschrijving van het functieprofiel en de procedure verwijzen wij u naar de website van Crown Gillmore BV www.crowngillmore.nl. Voor meer (inhoudelijke) informatie kunt u contact opnemen met Ruud van den Nieuwenhof of Hannelie Post van Crown Gillmore, telefoonnummer 033 - 28 58 700. Indien u na het lezen van de informatie geïnteresseerd bent en meent te voldoen aan de gestelde eisen en verwachtingen, kunt u uw CV en motivatie vóór 22 november 2025 uploaden via de website van Crown Gillmore BV (www.crowngillmore.nl).