Bestuurder

Zorggroep Groningen biedt specialistische verpleeghuis- en revalidatiezorg voor ouderen met complexe gezondheidsproblemen. Vanuit verschillende locaties in de regio Groningen leveren de goed opgeleide medewerkers iedere dag de beste zorg en behandeling. Zorggroep Groningen sluit aan bij de wensen en behoeftes, zodat men zich echt gekend, gehoord en gezien voelt. Altijd de mens zien. Dat is Zorggroep Groningen.

De organisatie staat, net als veel organisaties in de zorg, voor een stevige uitdaging. Zorggroep Groningen heeft een goed ontwikkeld profiel op de complexere doelgroepen hetgeen zij graag wil vasthouden. Daarnaast is er ruimte voor meer verbinding en samenwerking in het netwerk en de keten. Dat is een doorlopende verkenning in het belang van passende en toegankelijke zorg. Specifieke aandacht is nodig voor een gezonde bedrijfsvoering, de vastgoedontwikkeling in combinatie met de ontwikkeling van de zorgconcepten en locatiegebruik van de nabije toekomst.

Een mooie uitdaging in een organisatie met een stevige en professionele basis voor een bevlogen bestuurder.

Bestuurder – Zorggroep Groningen

Wat is er te doen

• Verantwoordelijkheid dragen voor de integrale aansturing van Zorggroep Groningen, in nauwe samenwerking met het managementteam. Vervullen van de centrale rol als leider in een optimaal samenwerkend team dat effectief en transparant opereert, tijdig besluiten neemt, hieraan vasthoudt en de uitvoering bewaakt en zichtbaar is in de organisatie met een open en enthousiaste houding.
• Realiseren van en sturen op een gezonde financiële basis voor Zorggroep Groningen, aandacht is nodig voor bedrijfsvoering en, het vastgoed in de vorm van (ver)nieuwbouw.
• Samen werken aan een duurzame en toekomstgerichte ontwikkeling en inrichting van het zorgaanbod.
• Creëren van een veranderingsgezinde organisatie die proactief inspeelt op de toekomstige ontwikkelingen en de dynamiek in de externe omgeving. 
• Cliënten, cliëntenbelang, medewerkers en vrijwilligers een centrale rol geven in (nieuw) beleid, organisatieontwikkelingen en de uitvoering hiervan.
• Actief en innovatief handen en voeten geven aan het zijn van een aantrekkelijke werkgever en inhoud geven aan werkgeluk.
• Vertegenwoordigen van Zorggroep Groningen in netwerken en in contacten met externe stakeholders. Actief de samenwerking voortzetten/aangaan met gemeenten, ketenpartners, zorgverzekeraars en woningcorporaties.
• Bevorderen van een ondersteunende en waarderende omgeving voor familie, mantelzorgers en vrijwilligers.
• Proactief overleg voeren met de medezeggenschapsraden op een open en transparante wijze, periodiek resultaten terugkoppelen en hen meenemen in de toekomstige plannen en ontwikkelingen.
• Constructief samenwerken met de raad van toezicht vanuit een houding van openheid en transparantie en verder vormgeven van zorggovernance.

Wat neemt u mee

• Bestuurlijke en/of ruime directie-ervaring in de aansturing van een zorgorganisatie.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Onderschrijven van de visie en kernwaarden van Zorggroep Groningen.
• Uitstekende strategische kwaliteiten, in staat om visie en strategie te ontwikkelen en te vertalen naar alle niveaus van de organisatie en beleid om te zetten in resultaten.
• Kennis en ervaring om organisatorische en beheersmatige kaders te realiseren op een breed scala aan relevante inhoudelijke terreinen, waarbinnen de organisatieonderdelen vorm en inhoud kunnen geven aan ontwikkeling en uitvoering van wonen, welzijn en zorg- en dienstverlening.
• Ervaring in het samenwerken met ketenpartners, kunnen handelen vanuit het belang van de zorg en daarbij, waar nodig, het belang van de eigen organisatie kunnen overstijgen. 
• Aantoonbaar succesvol in het initiëren van nieuwe ontwikkelingen (o.a. zorgtechnologie en duurzaamheid), het bevorderen van kwaliteit en het stimuleren van medewerkers om hieraan een actieve bijdrage te leveren.
• Ervaring in een complex krachtenveld, waarbij uiteenlopende onderhandelings- en overlegsituaties een rol spelen.
• Kennis van en ervaring met communicatie en het ontwikkelen van een adequate structuur en werkwijze hiervoor.
• Een open en ontvankelijke houding naar medezeggenschap van cliënten en medewerkers.
• Een relevant netwerk dan wel in staat dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden.

Competenties/eigenschappen

• Hart voor de zorg (met name de ouderenzorg), boegbeeld, bevlogen, warm, werkt met plezier en enthousiasme. Zichtbaar aanwezig. Betrokken bij de doelgroep en de lokale omgeving van Zorggroep Groningen.
• Teamplayer, verbinder en relatiebouwer, zowel in- als extern. Sympathieke en effectieve netwerker.
• Ondernemend, out-of-the box denker, innovator. 
• Overtuigend in woord en voorbeeldgedrag, daadkrachtig, ambitieus en integer.
• Geeft vertrouwen, is transparant en laagdrempelig, kan goed luisteren en is open in de wijze van communiceren.
• Doortastend, zet vraagstukken op positieve wijze om in kansen voor de organisatie.
• Stevig moreel kompas en zelf reflecterend vermogen.
• Sluit goed aan bij de Groningse mentaliteit en de noordelijke cultuur.

Inschaling

• WNT Klasse 4.

Gewenste startdatum

• Zodra de procedure het toelaat.

Zorggroep Groningen

Zorggroep Groningen is een zorgorganisatie die specialistische verpleeghuis- en revalidatiezorg biedt aan ouderen met complexe gezondheidsproblemen. Met locaties in Groningen, Ten Boer en Veendam richt de organisatie zich op het leveren van zorg die aansluit bij de wensen en behoeften van bewoners en revalidanten, zodat zij zich echt gekend, gehoord en gezien voelen.

Organisatiestructuur en bestuur

Zorggroep Groningen heeft een eenhoofdig raad van bestuur. Deze structuur werd geïntroduceerd om effectief in te spelen op de veranderingen in de zorgsector en om strategische en operationele uitdagingen het hoofd te bieden. 

De organisatie beschikt over vier locaties: 

• AG Wildervanck: wonen en zorg.
• Innersdijk: wonen en zorg, crisiszorg en tijdelijk verblijf.
• Bloemhof: wonen en zorg.
• Maartenshof: wonen en zorg, revalidatie en tijdelijk verblijf.

Zorggroep Groningen heeft een specialisatie op Parkinson zorg en is een pilotorganisatie voor modulaire bekostiging voor de GEZ/ ELV.  Daarnaast biedt het Expertise Behandelcentrum multidisciplinaire zorg en behandeling, met onder andere diëtisten, ergotherapeuten, fysiotherapeuten en logopedisten.

Waarden en Cultuur

Zorggroep Groningen hanteert de kernwaarden 'Eigen', 'Samen', 'Vooruitstrevend' en “altijd de mens zien”. Deze waarden benadrukken het belang van persoonsgerichte zorg, samenwerking en voortdurende ontwikkeling. Medewerkers hebben de ruimte om zich professioneel te ontwikkelen en kunnen rekenen op diverse opleidingsmogelijkheden.

Lidmaatschappen en Samenwerkingen

In juni 2022 trad Zorggroep Groningen toe tot Samenwerking Noord, een netwerk van zorg- en welzijnsinstellingen in het noorden van Nederland. Dit lidmaatschap onderstreept de inzet van de organisatie om kennis te delen en samen te werken aan het verbeteren van zorg en welzijn in de regio.

 Al met al streeft Zorggroep Groningen ernaar om hoogwaardige zorg te leveren die aansluit bij de individuele behoeften van ouderen, met aandacht voor zowel medische zorg als het welzijn van bewoners en revalidanten.? 

Kerngegevens

• Aantal patiënten/cliënten: 450 WLZ-plekken en 110 plekken voor revalidatiezorg
• Aantal medewerkers/fte: 1.125/ 701,81
• Aantal locaties: 4
• Aantal vrijwilligers: ca. 316
• Jaaromzet: € 74 mln.
• Financiële resultaten: negatief financieel resultaat

Meer informatie, waaronder het jaarverslag en het organogram, is te vinden op https://www.zorggroepgroningen.nl/

Procedure

Solliciteren kan via www.suurtenoever.nl

Geselecteerde kandidaten vragen wij een specifiek motivatiedocument en cv aan te leveren. Na de voorselectie wordt de long- en shortlist met de gevraagde documenten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure. 

In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.

Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Frank ten Oever, partner
Monica van der Ven, PA
Chantal Fonteijn, PA

T: 0850 – 734 702 (Monica)
T: 0850 – 734 710 (Chantal)