Adviseur inzetbaarheid

Wat ga je doen

Als adviseur inzetbaarheid ben je, voor leidinggevenden, P&O adviseurs en Arbo deskundigen, de adviseur en sparringpartner rondom (complexe) casuïstiek over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en inzetbaarheidsbeleid. Daarnaast houd je je bezig met intensieve begeleiding bij re-integratie 1e spoor of advisering bij vragen over de Wet verbetering Poortwachter. 

Niet het verzuim, maar de inzetbaarheid van onze medewerkers staat centraal. Daarom kiezen we voor een aanpak die preventief is, door in te zetten op vitaliteit en verzuim te voorkomen. Onze aanpak sluit aan op het amplitiemodel. Deze weg hebben we ingezet en voor jou is hierin een rol weggelegd in de ondersteuning en begeleiding van leidinggevenden. Vanuit deze preventieve aanpak willen we aan de voorkant grip krijgen op verzuim. Dat neemt niet weg dat we op het gebied van verzuim complexe vraagstukken hebben liggen waar je direct mee aan de slag kan.

Ook signaleer je trends in monitoringsdata die je inzet bij het formuleren van adviezen en opstellen van het beleid rond dit thema. Je verzorgt eventuele trainingen, voorlichtingsbijeenkomsten en workshops rondom preventie, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast geef je ook de training op Wet verbetering Poortwachter voor startende leidinggevenden.

Gezamenlijk met je collega’s (loopbaan-, mobiliteit- en P&O adviseurs en de afdeling Arbo), werk je aan toekomstgerichte plannen rondom vitaal werken, preventie en inzetbaarheid. 

Kortom, een afwisselende baan waarin jij jouw kennis rondom wet- en regelgeving kwijt kunt, mensen in beweging brengt en bijdraagt aan het vitaal werken in het Martini Ziekenhuis.

Nieuwsgierig naar onze koers (KIJK 2028) voor de komende jaren? Dat lees je hier.

Over jouw nieuwe team

Als adviseur inzetbaarheid ben je onderdeel van team Recruitment, Mobiliteit en Ondersteuning (RMO), dat bestaat uit 12 collega’s. We zijn ervaren, gedreven en enthousiaste collega’s die hard werken, graag lachen en naar elkaar omkijken. Ons team valt onder de afdeling P&O.

Het subteam Mobiliteit, waarin jij komt werken, is volop in ontwikkeling. Gezamenlijk met de adviseur inzetbaarheid, mobiliteitsadviseur en de loopbaancoach ga je het loket rondom de thema’s vitaliteit en duurzame inzetbaarheid verder opzetten en ontwikkelen. Dat betekent samen onderzoeken, uitproberen en leren van elkaar. 

Meer over ons vitaliteitsprogramma vind je op onze Instagram pagina Sterk in je werk

“ Jij ziet kansen waar anderen alleen verzuim zien”

Wat neem je mee

Jij denkt in kansen, bent de verbinder binnen dit thema en een stevige gesprekspartner als het gaat om inzetbaarheid.

• Hbo werk- en denkniveau, verkregen via een opleiding ROV met minimaal 5 jaar ervaring, RCM, RCCM of een vergelijkbare opleiding.
• Goede kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Arbo en verzuim.
• Ruime werkervaring op het gebied van Arbo- en verzuimmanagement.
• Ervaring met vraagstukken rondom preventie en duurzame inzetbaarheid is een pré.
• Het vermogen om creatief en buiten kaders te denken.
• Gevoel voor onderlinge verhoudingen en afwegen van belangen van de organisatie en de medewerker.

Dit krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 3.826,- en € 5.395,- (op basis van 36 uur, FWG Schaal 55, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantiegeld en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (per jaar op basis van 36 uur).
• Een jaarcontract voor 24 - 28 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik hier.

Per 1 augustus 2026 worden onze loonschalen met 2% verhoogd, conform Cao-ziekenhuizen.

Nieuwsgierig?

Heb je vragen over deze vacature? Bel dan voor inhoudelijke vragen met Elise Falkenburg, adviseur inzetbaarheid, tel. contactinformatie en voor vragen over de organisatie of het team met Lotte Pigge, unithoofd RMO, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Wij hebben alvast ruimte in onze agenda’s gemaakt om je te ontmoeten. Reserveer daarom donderdag 19 februari in jouw agenda voor een eventueel gesprek.

Zowel de uitnodiging voor een gesprek als de afwijzing ontvang je van ons via de mail.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving en selectiebureaus.