PhD Verbeteren zorgpad maculadegeneratie

Intro

Wij zoeken een enthousiaste PhD kandidaat die een bijdrage wil leveren aan het verbeteren van het Zorgpad Maculadegeneratie in ziekenhuizen en daarbuiten. Kom jij in deze rol de afdeling Oogheelkunde versterken?

Wat ga je doen?

In deze mixed-methods studie ontwikkel je het Zorgpad LMD in co-creatiesessies. Eerst wordt het huidige Zorgpad in kaart gebracht door interviews met oogzorgverleners en door observaties en interviews met patiënten en hun naasten. Dan ga je aan de slag met een bruikbaarheidsonderzoek waarin je de toegankelijkheid van (digitale) informatie test samen met patiënten. Als derde stap test je in een cluster-gerandomiseerde studie het Zorgpad LMD, waar tenminste zes klinieken aan meewerken. Naast effectiviteitsonderzoek, voer je een procesevaluatie uit om belemmerende en bevorderende factoren voor implementatie inzichtelijk maken. 

Als onderzoeker ben je verantwoordelijk voor het verder uitdenken en opzetten van de verschillende deelstudies, samen met de andere onderzoekers uit het team. Daarbij is er ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het werven van studie deelnemers, het nauw contact houden met de deelnemende klinieken, het verzamelen en analyseren van data en de rapportage daarvan in wetenschappelijke artikelen, resulterend in een proefschrift.

Wat neem je mee?

Voor deze studie zijn wij op zoek naar een veelzijdige, sociale en methodologisch goed onderlegde collega!

• Belangrijk is dat je goed kunt communiceren met zowel zorgverleners en patiënten, als met onderzoekers;
• Daarnaast heb je een Master in een gedragswetenschappelijke of medische discipline, bijvoorbeeld in (Medische) Psychologie, Gezondheidswetenschappen, Epidemiologie, Public Health, Geneeskunde of een andere relevante opleiding;
• Ervaring met wetenschappelijk onderzoek, klinisch werk of een researchmaster strekt tot aanbeveling;
• Zelfstandig werken gaat je goed af, maar je bent ook een team-player en hebt uitstekende sociale, communicatieve en organisatievaardigheden;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Aantoonbare affiniteit met de zorg voor mensen met oogheelkundige problematiek of ouderen is een pre.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk;
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven;
• Tenminste 30 EC opleiding in methodologie en PhD skills met daarnaast aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling;
• Aansluiting bij het Amsterdam Public Health research institute;
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld;
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV;
• Een contract voor 12 maanden (verlenging mogelijk, tot maximaal vier jaar);
• Inschaling in salarisschaal OIO: € 3.017 tot € 3.824 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris;
• Vakantie-uren: 186,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen;
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen;
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis;
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

 

Waar ga je werken?

Het project wordt gefinancierd door ZonMw en de Metro Mapping Foundation en betreft een samenwerking met collega’s van LUMC, Nivel, Panton gezondheidszorg designers, Expertiseorganisaties voor mensen met een visuele beperking (Bartiméus en Koninklijke Visio), MaculaVereniging en ziekenhuizen verspreid over Nederland.

Je wordt aangenomen via de Research BV en komt te werken op de afdeling Oogheelkunde van Amsterdam UMC, locatie VUmc. Prof. dr. Ruth van Nispen wordt je directe leidinggevende; prof. dr. Anne Stiggelbout (LUMC) en dr. Hilde van der Aa (Amsterdam UMC) maken deel uit van het begeleidingsteam. Binnen de afdeling Oogheelkunde lopen diverse onderzoeksprojecten naar de impact van visuele problematiek op het leven van mensen. Je zult dus onderdeel uitmaken van een groep enthousiaste, ambitieuze, deskundige onderzoeker.

Wat ga je onderzoeken?

Volgens het Zorginstituut Nederland is het Zorgpad voor leeftijdsgebonden maculadegeneratie (LMD) dringend aan herziening toe. Er is meer aandacht nodig voor het leven met deze chronische invaliderende ziekte. Gedeelde besluitvorming, arts-patiënt communicatie, informatievoorziening, patiënt-gerapporteerde uitkomstmaten, verwijzing naar low vision services en patiëntorganisatie en betrekken van naasten zijn nog niet altijd even goed onderdeel van het Zorgpad in de Nederlandse klinieken.

Doel van dit 4-jarige promotie onderzoek is het ontwikkelen van een innovatief Zorgpad LMD, het testen ervan in een gerandomiseerd onderzoek bij patiënten van verschillende klinieken en het ontwikkelen van een implementatiestrategie. We verwachten dat het nieuwe Zorgpad LMD beter aansluit bij de zorgbehoeften en bijdraagt aan kwaliteit van leven.

 

De officiële start van de studie is gepland op 1 mei 2025. Gedurende de publicatietermijn worden sollicitaties doorlopend in behandeling genomen tot en met 19 januari 2025. 

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland op dinsdag 28 januari 2025. De tweede gespreksronde volgt op dinsdag 11 februari 2025. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden.

Gezien de samenstelling van het begeleidingsteam zullen ook personen van buiten Amsterdam UMC kennis nemen van jouw sollicitatie.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij prof. dr. Ruth van Nispen, projectleider, via r.vannispen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Kim Hooijmans, Recruitment Adviseur, via k.i.m.hooijmans@amsterdamumc.nl. 

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Lees hier wat dit inhoudt. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). 

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.