IT-auditor

Wat ga je doen

Als IT-auditor voer je, zelfstandig en in teamverband, IT-audits uit. Dit kan in opdracht zijn van de Raad van Bestuur, vanuit een verzoek van het management, maar ook omdat ontwikkeling in bepaalde wet- en regelgeving (bijvoorbeeld NIS2) dat van ons vraagt. De audits worden risicogericht ingestoken. Je rapporteert de uitkomsten aan het management en de Raad van Bestuur. Ook de externe accountant maakt bij controle van de jaarrekening gebruik van deze rapportages. Daarnaast draag je bij aan strategische projecten. Denk hierbij aan het vervullen van een QA-rol bij een organisatiebrede projectgroep of het opzetten en uitvoeren van een audit gericht op digitalisering in de zorg. Verder draag je zorg voor de IT-audits in het kader van Horizontaal Toezicht met de zorgverzekeraars.

Je bent een sparringpartner voor je collega-auditors. Samen kijken jullie kritisch naar de manier van werken en delen jullie kennis met elkaar. Dit alles om een goede bijdrage te kunnen leveren aan het verbeteren van de efficiency en effectiviteit van de processen in ons ziekenhuis. We vinden het belangrijk dat je het ziekenhuis goed leert kennen en dat je intern een netwerk opbouwt. Hier krijg je dan ook alle ruimte voor.

Vaak ben je betrokken bij meerdere audits of projecten tegelijkertijd en op de inzet van IT-audits komt steeds meer nadruk te liggen. Je hebt zelf regie in het vormgeven, plannen en uitvoeren van je werkzaamheden, waarbij je ook een control framework kunt opzetten of een systeemgerichte controle kunt inrichten. Uiteraard werk je binnen de afgesproken kaders en houd je het team op de hoogte van de voortgang en resultaten. Regelmatig stemmen we als team de voortgang van het auditjaarplan met elkaar af. Gezien de ontwikkelingen en uitdagingen (met name op het gebied van digitalisering) binnen en buiten het ziekenhuis, het brede karakter van de functie, wordt een omgeving gecreëerd waarin je actief gaat bijdragen aan deze professionele organisatie.

Over jouw nieuwe team

De afdeling Audit & Risicomanagement bestaat uit 4 auditoren en een manager. We ondersteunen elkaar en tegelijkertijd houden we elkaar scherp. De lijnen zijn kort en de sfeer is gemoedelijk, open en informeel. We kennen elkaar goed en weten (werkinhoudelijk) wat we aan elkaar hebben. We ondersteunen en adviseren het management, gevraagd en ongevraagd, op diverse niveaus in de organisatie.

De afdeling Audit & Risicomanagement heeft een onafhankelijke positie in de organisatie en valt hiërarchisch onder de stafdienst Kwaliteit & Veiligheid. De stafdienst heeft als missie: “Wij ondersteunen en stimuleren onze collega’s in de dagelijkse praktijk om grip te houden op hun processen, prestaties en risico’s, zodat zij continu hun kwaliteit kunnen verbeteren en aantoonbaar waarde toevoegen voor patiënten en stakeholders.”

Wat neem je mee

• Een afgeronde hbo of academische opleiding op het gebied van IT/ IT-auditing, accountancy, bedrijfseconomie/bedrijfskunde of gerelateerde (IT gerichte) opleiding.
• Een afgeronde opleiding tot RE, volg je deze opleiding of beschik je over een CISA certificaat (of je bent ervaren auditor en bereid een certificering te behalen).
• Ruime relevante werkervaring met het opzetten en uitvoeren IT-audits.
• Ervaring en kennis van de zorgsector/ziekenhuisbranche is een pre.

Je bent integer, werkt nauwgezet en zelfstandig, maar met oog voor samenwerking. Je kunt op verschillende niveaus helder communiceren. Verbanden leggen, analytisch en oplossingsgericht denken is voor jou vanzelfsprekend. Je bent besluitvaardig, vasthoudend en weet anderen op een natuurlijke manier te overtuigen. Je bent een sterke, maar bovenal onafhankelijke persoonlijkheid die het initiatief durft te nemen. Je bent, én blijft, op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van IT en audits. Kortom, een professionele en gedegen auditor.

Ben je een ervaren auditor, met grote interesse voor IT en wil je je graag verder specialiseren in die richting? Dan nodigen we je van harte uit te solliciteren en dan kijken we samen naar de mogelijkheden.

Dit krijg je ervoor terug

• Als #teammartini bieden we een informele, hartelijke werksfeer met veel aandacht voor leiderschap en talentontwikkeling.
• Salaris van maximaal € 5.746,- (op basis van 36 uur, FWG 60, Cao-Ziekenhuizen).
• Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering van beide 8,33%.
• 144 vakantie-uren én 57 PLB-uren (op jaarbasis bij een fulltime dienstverband).
• Een jaarcontract voor 24 – 32 uur per week, met zicht op een contract voor onbepaalde tijd.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de mogelijkheid om vakantie-uren bij te kopen, met belastingvoordeel te sporten, een fietsplan en korting in het bedrijfsrestaurant.
• Sterk in je Werk: een breed aanbod van activiteiten, workshops en trainingen die bijdragen aan je vitaliteit.
• Uitstekende bereikbaarheid met het OV en de fiets. We hebben overdekte fietsenstallingen met oplaadpunten. Kom je met de auto? Die parkeer je, tegen een vergoeding, naast het ziekenhuis.

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten over de vacature? Bel met Mirjam van Almelo, manager Audit & Risicomanagement, tel. contactinformatie .

Handig om te weten

Tijdens de looptijd van deze procedure nodigen we geschikte kandidaten alvast uit voor een gesprek.

Dag(deel) meelopen?
Je bent van harte welkom. Neem daarvoor contact op met Mirjam.

Je kunt op deze vacature solliciteren t/m 19-01-2025.

We houden de werving en selectie graag in eigen hand. Daarom maken we geen gebruik van uitzendbureaus en/of werving- en selectiebureaus.